【メンタルケア】名古屋でメンタルヘルスのコーチング｜コーチングサプリ

今回は、1年前より経営者コーチングを担当させていただいている製造会社の方より、中堅社員のメンタルケア面談をしてほしいとご依頼いただきメンタルヘルスコーチングを実施いたしました。

実際にメンタルケア面談を行わせていただくと、過去に面談した時からかなり覇気がなくなっており、仕事上での失敗や、従業員の方が持っている責任感がプレッシャーとなり、心身共に非常に負担があったためケアが必要な状態でした。

面談の中でしっかりとお話を伺い、従業員の方が今後どうされたいかを聞き、寄り添った助言をさせて頂きました。

本来、月に1回ほどのペースでコミュニケーションが取れると尚良いのですが、無理にこちらの意見を主張するのではなく、あくまで従業員の方のペースで進めていくことを優先としておりますので、お話したいタイミングで次回の面談をしていくことになりました。

面談後は、コーチとしての主観を社長にフィードバックし、社内でのフォローが重要になってくることをお伝えしました。

今回の件を社長にお伝えすることで、今までの従業員の方へのコミュニケーション方法などについては、見直すターニングポイントとなりますので、ここからさらに経営者コーチングでサポートさせていただきます。

従業員の方とのコミュニケーションの取り方でお悩みの経営者の方や、従業員の方のメンタルに心配のある経営者の方など、働く環境を整えていきたいとお考えの方はぜひご相談ください。

従業員の方を大切にすることが経営を円滑に進めていくポイントにもなります。些細なご質問でも構いませんのでお気軽にお問い合わせください。